Perspective du marché de l’emploi en technologie et TI en 2025 au Canada

Taux de chômage de 3,3 %* en mai 2025

Tandis que les organisations avancent dans leurs initiatives de transformation numérique, le recrutement dans le domaine de la technologie reste une priorité, en particulier pour les postes liés à l’intégration de l’IA, la cybersécurité, les initiatives de PRE (ERP), l’infonuagique et l’infrastructure de données. De nombreuses entreprises se tournent vers des professionnels contractuels, à la fois pour répondre à des besoins liés à des projets ou à court terme et pour combler les lacunes en matière de compétences, et adoptent une planification polyvalente des effectifs.

Mais les défis en matière d'embauche persistent et, dans certains cas, mettent en péril des projets essentiels. Les postes spécialisés sont particulièrement difficiles à pourvoir, et des budgets plus serrés signifient que de nombreuses équipes fonctionnent de manière allégée et en font plus avec moins. En réponse à ces défis, de nombreux dirigeants de la technologie utilisent à la fois le recrutement permanent et les professionnels contractuels. Ils améliorent également les compétences des équipes internes afin de maintenir l'élan sur les initiatives prioritaires.

Selon les dirigeants en technologie, il faut environ 5 semaines pour embaucher des candidats pour des postes permanents. 

ont dit que leur plus grand défi est d’évaluer les candidatures et déterminer lesquels passer en entretien. ont dit que leur plus grand défi est d’évaluer les candidatures et déterminer lesquels passer en entretien.

Embauche pour les priorités stratégiques : personnel permanent et contractuel

Les dirigeants en technologie partagent leurs principales priorités en matière d'embauche d'employés permanents et de talents contractuels pour le restant de l’année.

Sécurité des systèmes informatiques et des informations

Initiatives en matière d'IA et d'apprentissage automatique

Modernisation de la technologie

Initiatives d'automatisation

Initiatives en matière d'IA et d'apprentissage automatique

Initiatives en infonuagique

Compétences clés pour gérer la dette technique

Laissée hors de contrôle, la dette technique peut épuiser les ressources et entraver les progrès de la transformation numérique dans l’ensemble de l’organisation. Lorsque vous recrutez des talents pour régler la dette technique à travers les départements, priorisez les candidats possédant les compétences suivantes :

Vision stratégique pour moderniser les systèmes et planifier les flux de travail complexes

Solides compétences en analyse commerciale pour communiquer les concepts techniques et établir un consensus entre les départements

Expérience éprouvée dans le développement de cadres évolutifs pour une transformation durable des systèmes

43 % des directeurs en technologies ont signalé des lacunes en matière de compétences au sein de leur service, et 50 % ont déclaré que l'impact de ces lacunes s'était accru au cours de la dernière année.

IA,
apprentissage
auto., science
des données Opérations et
soutien des TI Cybersécurité
et
confidentialité Développement
et gestion
PRE/GRC IA,
apprentissage
auto., science
des données Opérations et
soutien des TI Cybersécurité
et
confidentialité Développement
et gestion
PRE/GRC

Chez Robert Half, on connaît le talent

Notre mission : réunir de grandes entreprises et des talents qualifiés pour créer des entreprises prospères et des carrières gratifiantes. L’innovation et les normes éthiques élevées nous ont amenés d’une petite entreprise à la plus grande société mondiale de solutions de gestion des talents spécialisée et de services-conseils en affaires, avec des bureaux à travers le monde. Embaucher des talents Planifier une visite guidée

Vous cherchez un emploi? Rechercher des postes disponibles dès maintenant

Presque tous les dirigeants en technologie doivent ajouter du personnel ou au moins garder leurs effectifs actuels pour répondre aux principales priorités de l'entreprise. Et pourtant, 88 % de ceux qui embauchent ont déclaré qu’il était difficile de trouver des talents qualifiés dans le marché d'embauche des TI.

embauchent pour de nouveaux postes permanents. embauchent pour de nouveaux postes permanents.

embauchent uniquement pour des postes permanents vacants. embauchent uniquement pour des postes permanents vacants.

Plans d'embauche pour le second semestre 2025 : professionnels contractuels

54 % des dirigeants en technologie ont déclaré qu’ils augmentaient leur utilisation des talents contractuels. Ils ont également expliqué ce qui, selon eux, constitue le principal avantage du travail avec ces professionnels.

Accès à des compétences ou à une expertise spécialisées

Économies par rapport à l'embauche de personnel permanent

Flexibilité dans la mise à l'échelle de la main-d'œuvre

Recrutement plus rapide pour les rôles essentiels 

Professionnels de la technologie les plus demandés

Les postes suivants se situent dans les 15 % des postes en technologie les plus demandés, selon une analyse de milliers d'offres d'emploi et de placements Robert Half.

Analyste d'affaires (ERP)

Analyste des systèmes de gestion

Analyste en cybersécurité

Analyste en IA et apprentissage machine

Gestionnaire des opérations en TI

Ingénieur DevOps

Ingénieur en apprentissage automatique

Ingénieur/développeur logiciel

Scientifique des données

Soutien technique niveau 3

En savoir plus sur les postes les plus demandés

Comprendre les dynamiques en constante évolution du marché du travail

Notre aperçu du marché du travail met en contexte les plus récents rapports de Statistique Canada. Obtenez des données sur les tendances en matière d'emploi et les taux de chômage, ainsi que nos analyses exclusives des données sur les offres d'emploi.

Obtenez les informations les plus récentes

*Statistique Canada - désaisonnalisé, juin 2025.

Les répondants comprenaient des cadres supérieurs et des gestionnaires d'embauche de petites (10-99 employés), moyennes (100-999 employés) et grandes (plus de 1 000 employés) entreprises et d'entreprises privées, cotées en bourse et du secteur public partout au Canada.

Plus de 420 000 nouveaux postes provenant de plus de 5 400 sites d'emploi/sites d'entreprise uniques fournies par TextKernel sont représentés dans notre analyse des emplois en demande, y compris plus de 6 300 placements de Robert Half. Cet ensemble de données comprend des rôles dans les secteurs de la finance et de la comptabilité, de la technologie, du marketing et de la création, juridique, du soutien administratif et à la clientèle, ainsi que des ressources humaines.

Embauche pour les priorités stratégiques : personnel permanent et contractuel